Het verhaal van Mike (54), die recent een opvallende carrièreswitch maakte, is herkenbaar in Amsterdam. Steeds meer bewoners kiezen hier voor omscholing naar sectoren met vacatures. Dat speelt in stadsdelen als Nieuw-West, Noord en Zuidoost, waar bedrijven hard mensen zoeken. De reden is vaak een nieuwe uitdaging én kans op zeker werk in de hoofdstad.
Zij-instroom groeit in Amsterdam
In Amsterdam stappen meer mensen van 40 tot 60 jaar over naar een ander beroep. Het gaat vaak om zorg, techniek, vervoer en onderwijs. Die sectoren hebben veel openstaande banen. Werkgevers staan daarom vaker open voor zij-instromers.
De gemeente Amsterdam werkt met het Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam (WSP) en het UWV aan omscholing. Zij-instromen betekent: starten in een nieuwe sector met begeleiding en opleiding. Vaak combineer je leren en werken. Dat heet BBL: je werkt in loondienst en gaat één dag per week naar school.
Opleiders zoals ROC van Amsterdam (ROCvA) en de Hogeschool van Amsterdam (HvA) bieden korte en langere trajecten. Bedrijven passen hun roosters aan zodat leren naast werk kan. Zo blijft inkomen op peil. Dat verlaagt de drempel voor bewoners.
Kansen per stadsdeel
In Nieuw-West en Westpoort zijn er kansen in logistiek en techniek. Denk aan magazijnen rond de haven en installatiebedrijven die werken aan de energietransitie. Werk-leertrajecten helpen met basisveiligheid, zoals het VCA-certificaat. Dat is een korte cursus over veilig werken.
In Zuidoost zoeken zorginstellingen personeel, onder meer rond Amsterdam UMC (AMC). Daar zijn trajecten voor verzorgende, helpende of ondersteunende functies. Taal- en rekenondersteuning hoort er vaak bij. Dat helpt mensen die lang niet hebben gestudeerd.
In Noord zijn bouw- en onderhoudsbedrijven actief rond de NDSM-werf. Zij bieden leerplaatsen voor timmerman, metselaar of schilder, vaak via Bouwmensen Amsterdam. Ook zijn er banen in techniek en installatie in Buiksloterham. Zo groeit vakmanschap dicht bij huis.
Gemeente ondersteunt omscholing
De gemeente zet via Werk, Participatie en Inkomen (WPI) extra in op omscholing. WPI helpt Amsterdammers met uitkering of zonder werk. Samen met het Regionaal Werkcentrum Groot-Amsterdam (RWC) worden kansen en cursussen gekoppeld aan banen. Zo sluit scholing beter aan op wat werkgevers in de stad vragen.
Er zijn scholingsvouchers en proefplaatsingen beschikbaar, afhankelijk van de situatie. Een proefplaatsing betekent dat je eerst meeloopt bij een werkgever. Bevalt het, dan volgt een contract met opleiding. Dat verkleint het risico voor beide kanten.
Werkgevers in de hoofdstad kunnen subsidie krijgen voor leerwerkplekken. Dit stimuleert BBL-plekken in zorg, techniek en bouw. Het stadsbestuur wil zo tekorten verminderen en de arbeidsmarkt in Amsterdam versterken. Dat is een speerpunt van economisch beleid.
Ervaringen van 50-plussers
Voor 50-plussers is de stap soms spannend. Twijfels gaan over inkomen, gezondheid en het weer naar school gaan. Toch blijkt ervaring een grote plus op de werkvloer. Veel werkgevers waarderen betrouwbaarheid en mensenkennis.
Het verhaal van Mike laat zien dat motivatie doorslaggevend is. Hij koos voor werk dat beter past, met duidelijkere werktijden en zingeving. Dat is herkenbaar voor Amsterdammers die werk en mantelzorg combineren. Omscholing geeft dan lucht en perspectief.
“Omscholen kan op elke leeftijd, ook boven de 50.”
Een EVC-traject kan helpen. EVC staat voor Erkenning van Verworven Competenties. Je laat zien wat je al kunt, ook zonder diploma. Zo wordt een opleiding korter en is de kans op werk groter.
Zo meld je je aan
Bewoners kunnen starten bij het WSP Groot-Amsterdam of via het RWC. Ook ROCvA, HvA en branche-opleiders hebben open dagen. Denk aan informatiebijeenkomsten in Westpoort, Zuidoost en Noord. Check data en aanmeldingen op de websites van deze instellingen.
Wie nog zoekt, kan beginnen met een loopbaangesprek bij de gemeente. Daar bespreek je wensen, tijd en financiële opties. Soms betaalt de werkgever de opleiding. Bij BBL krijg je meestal salaris tijdens het leren.
Let bij omscholing op erkende diploma’s en stages. Vraag naar begeleiding op de werkplek en extra taal- of rekencursussen. Zo kom je niet voor verrassingen te staan. En is de kans op een vaste baan in Amsterdam groter.
Wat dit betekent voor de stad
Meer zij-instroom helpt tekorten in zorg, onderwijs en techniek op te vangen. Dat is belangrijk voor bewoners en ondernemers in alle stadsdelen. Een bus rijdt alleen met een chauffeur, een wijkzorgteam werkt alleen met voldoende mensen. Omscholing houdt de stad draaiend.
Voor het stadsbestuur is dit ook een kans om armoede te verminderen. Vast werk geeft zekerheid en groei in inkomen. Dat sluit aan bij het sociaal beleid van de gemeente. En het versterkt de economische veerkracht van de hoofdstad.
Voor werkgevers betekent dit investeren in begeleiding. Goede inwerktrajecten en duidelijke roosters maken het verschil. Zo blijft nieuw talent behouden. En kan de Amsterdamse arbeidsmarkt stap voor stap herstellen.