De Amsterdamse arbodienst ttif & arbo sluit zich aan bij de nieuwe arbodienst Verdi Fit. De stap is recent aangekondigd en richt zich op werkgevers en werknemers in de hele stad. Doel is een breder pakket aan diensten voor verzuimbegeleiding en preventie. De aansluiting raakt vooral mkb-bedrijven in Amsterdam en de directe regio.
ttif & arbo sluit aan bij Verdi Fit
De organisatie ttif & arbo is actief in de regio Amsterdam en ondersteunt werkgevers bij verzuim en re-integratie. Door zich aan te sluiten bij Verdi Fit komt de dienstverlening onder een nieuw landelijk label samen. Daarmee wordt één merk zichtbaar voor klanten in en rond de hoofdstad.
Een arbodienst helpt werkgevers bij verzuimbegeleiding, inzet van de bedrijfsarts en het voorkomen van ziekte op het werk. Ook ondersteunt een arbodienst bij de RI&E: de risico-inventarisatie en -evaluatie, een overzicht van risico’s op de werkvloer. Deze taken blijven de kern van de dienstverlening voor bedrijven in Amsterdam.
De keuze voor een gezamenlijk merk is in deze markt niet uitzonderlijk. Arbodiensten bundelen vaker kennis en capaciteit om werkgevers beter te bedienen. Voor klanten is vooral relevant wie hun vaste contactpersoon wordt en hoe zij de bedrijfsarts bereiken.
Klanten ttif & arbo naar Verdi Fit
Voor bestaande klanten in Amsterdam zal de naam Verdi Fit naar voren komen in communicatie en contactkanalen. Het gaat dan bijvoorbeeld om het klantportaal, e-mailadressen en telefoonnummers. De inhoud van verzuimbegeleiding en preventieprogramma’s blijft gebaseerd op wet- en regelgeving.
De rol van de bedrijfsarts verandert niet door een andere merknaam. De bedrijfsarts werkt onafhankelijk en beoordeelt medische informatie los van het belang van werkgever of werknemer. Casemanagers blijven het vaste aanspreekpunt voor praktische voortgang in dossiers.
Welke gevolgen de aansluiting heeft voor contractvoorwaarden en tarieven is nog niet openbaar gemaakt. Werkgevers in de stad kunnen voorlopig uitgaan van continuïteit in lopende trajecten. Zodra er wijzigingen worden bevestigd, is het verstandig die schriftelijk te laten vastleggen.
Arbowet: contractplicht voor elke werkgever
Elke werkgever in Amsterdam is volgens de Arbowet verplicht een basiscontract met een arbodienst of bedrijfsarts te hebben. In dat contract staan afspraken over verzuimbegeleiding, second opinions en preventie. Ook is vastgelegd hoe medewerkers toegang hebben tot de bedrijfsarts.
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of bedrijven aan deze plicht voldoen. Bij tekortkomingen kan een waarschuwing of boete volgen. Voor ondernemers in de hoofdstad is het daarom belangrijk dat het basiscontract actueel blijft bij een merk- of organisatiewijziging.
De RI&E is daarnaast verplicht voor vrijwel alle bedrijven. Dat document beschrijft arbeidsrisico’s en de aanpak daarvan. Een arbodienst of kerndeskundige kan helpen bij het opstellen en toetsen van deze RI&E.
Privacy en bedrijfsarts: wat blijft gelden
Medische gegevens van werknemers vallen onder de AVG en het medisch beroepsgeheim. Een werkgever mag geen medische dossiers inzien en ontvangt alleen functionele informatie, zoals beperkingen en mogelijkheden voor werk. Deze regels blijven ongewijzigd, ook bij een nieuwe merknaam.
Werknemers kunnen de bedrijfsarts rechtstreeks benaderen, zonder tussenkomst van de leidinggevende. Dat recht verandert niet door de aansluiting bij Verdi Fit. Ook blijft de mogelijkheid bestaan voor een second opinion bij een andere bedrijfsarts.
Arbodiensten moeten duidelijk maken hoe zij persoonsgegevens beveiligen en wie toegang heeft. Let als klant op een bijgewerkt privacyreglement en verwerkersovereenkomst. Dat biedt duidelijkheid over bewaartermijnen en gegevensuitwisseling.
Amsterdams mkb: dit kun je nu doen
Voor ondernemers en hr-teams in de stad is dit een logisch moment om afspraken te controleren. Zo blijft de verzuimbegeleiding soepel doorlopen. Met een korte check voorkom je verrassingen in lopende dossiers.
- Controleer of contactgegevens, portalen en autorisaties zijn aangepast naar Verdi Fit.
- Leg vast wie je vaste casemanager en bedrijfsarts zijn en hoe je hen bereikt.
- Bekijk je basiscontract en check einddata, tarieven en opzegtermijnen.
- Zorg dat je RI&E en plan van aanpak actueel zijn en passen bij je werkvloer.
- Check het privacyreglement en de verwerkersovereenkomst onder de AVG.
Wie vragen heeft, kan terecht bij de eigen casemanager of bedrijfsarts. Ondernemers die nog geen arbodienst hebben, kunnen informatie vinden via het Ondernemersloket van de Gemeente Amsterdam. Zo blijft de ondersteuning bij verzuim en preventie op orde in heel Amsterdam.