Fietsfabrikant Canyon schrapt deze week tot 320 banen in Koblenz en Amsterdam. Het bedrijf reorganiseert na tegenvallende verkopen en hogere kosten. Het Amsterdamse kantoor wordt geraakt, maar aantallen per locatie zijn op het moment van schrijven niet bekend. Werknemers in de hoofdstad kunnen terecht bij de gemeente Amsterdam en het UWV voor ondersteuning.
Tot 320 banen weg
Canyon kondigt een stevige ingreep aan in de organisatie. In totaal verdwijnen tot 320 functies in Koblenz en Amsterdam. De maatregel moet de kosten verlagen en de structuur vereenvoudigen.
De fietswereld koelde af na de coronajaren, waarin juist veel werd verkocht. Voorraad en hogere rente drukken nu op de sector. Met de reorganisatie wil Canyon sneller en efficiënter gaan werken.
320 banen verdwijnen wereldwijd; ook het Amsterdamse kantoor valt onder de reorganisatie.
Hoeveel banen in Amsterdam precies verdwijnen is nog niet gemeld. Het bedrijf start overleg met medewerkers en, waar van toepassing, de ondernemingsraad. Besluiten en individuele trajecten volgen de komende weken.
Onzekerheid in Amsterdam
Voor werknemers in de hoofdstad begint een periode van onzekerheid. Het gaat om kantoorfuncties die de internationale verkoop en bedrijfsvoering ondersteunen. Medewerkers krijgen naar verwachting individuele gesprekken over hun toekomst.
Wie zijn baan verliest, heeft recht op een transitievergoeding. Dat is een wettelijke vergoeding bij ontslag. Ook kunnen mensen in loondienst gebruikmaken van begeleiding naar nieuw werk.
Het is nog niet bekend of er gedwongen ontslagen vallen of dat vertrekregelingen worden aangeboden. Tijdelijke contracten en inhuur kunnen ook worden geraakt. Het bedrijf heeft daarover nog geen details gedeeld.
Regels bij collectief ontslag
Als in Nederland 20 of meer banen vervallen binnen drie maanden, geldt de Wet melding collectief ontslag. Dan moeten UWV en de vakbonden worden geïnformeerd. Ook geeft de ondernemingsraad advies als die er is.
Na een melding volgt vaak een sociaal plan. Daarin staat hoe ontslag en begeleiding worden geregeld. Denk aan vergoedingen, outplacement en termijnen.
In Amsterdam kunnen werkgevers en werknemers hulp krijgen via het Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam. De gemeente Amsterdam ondersteunt daarnaast met om- en bijscholingstrajecten. Dat helpt mensen sneller naar werk in groeisectoren in de stad.
Fietsbranche en duurzaam vervoer
Amsterdam is een echte fietsstad met veel banen in mobiliteit en sport. Toch staat de fietsbranche onder druk door lagere vraag en grote voorraden. Eerder waren er al ingrepen bij andere fietsfabrikanten.
De hoofdstad investeert in meer en betere fietsvoorzieningen, zoals stallingen en veilige routes. Dat blijft belangrijk voor duurzaam vervoer in de stad. Maar investeringen in infrastructuur vangen niet direct klappen in de industrie op.
Canyon verkoopt vooral online en heeft geen groot netwerk van reguliere winkels. Daarom lijkt de impact op Amsterdamse fietsenwinkels beperkt. Voor distributie, marketing en service kan de reorganisatie in de hoofdstad wel voelbaar zijn.
Wat klanten nu merken
Klanten in Amsterdam vragen zich af wat dit betekent voor bestellingen en service. Bij reorganisaties blijven leveringen en garantie meestal doorlopen. Fabrikanten zijn wettelijk verplicht producten te herstellen of te vervangen bij gebreken.
Wel kan de bereikbaarheid van klantenservice tijdelijk veranderen. Ook kunnen levertijden verschuiven als teams worden heringedeeld. Het bedrijf kan daarover nog berichten sturen.
Wie al een fiets heeft besteld, doet er goed aan zijn orderinformatie te bewaren. Bij servicevragen helpt het om serienummer en aankoopbewijs bij de hand te hebben. Updates volgen doorgaans via de officiële kanalen van het bedrijf.
Vervolgstappen in de hoofdstad
De komende weken worden plannen per team uitgewerkt. In Amsterdam kan dat leiden tot wijzigingen in functies en taken. Werknemers krijgen dan duidelijkheid over hun positie.
De gemeente Amsterdam roept getroffen werknemers op tijd aan te kloppen voor hulp. Denk aan loopbaanadvies, scholing en matching met werkgevers in de regio. Het college van B en W wil uitstroom naar werk versnellen waar dat kan.
Voor ondernemers in de stad volgt mogelijk extra informatie via MKB-netwerken. Zij kunnen personeel overnemen of stages aanbieden. Zo blijft waardevolle kennis in de Amsterdamse economie behouden.