De Universiteit van Amsterdam weert voortaan fossiele bedrijven van carrièredagen en wervingsactiviteiten op de campus. Het gaat om events en stands op Science Park in Amsterdam-Oost en Roeterseiland in Amsterdam-Centrum. De UvA is daarmee, samen met Erasmus Universiteit Rotterdam, op dit moment de enige universiteit met zo’n verbod. De maatregel moet de werving beter laten aansluiten op het duurzaamheidsbeleid van de instelling.
Universiteit van Amsterdam weert fossiele bedrijven
De UvA draait de kraan dicht voor bedrijven die hun omzet vooral halen uit olie, gas of kolen. Zij krijgen geen plek meer op carrièredagen, geen standruimte en geen toegang tot officiële wervingskanalen van de universiteit. De keuze is onderdeel van een bredere inzet op maatschappelijk verantwoord werven. Daarmee wil de universiteit het signaal afgeven dat de energietransitie richtinggevend is voor de arbeidsmarkt.
Het verbod geldt voor activiteiten die de UvA organiseert of faciliteert, zoals beurzen, netwerkevents en promotie via Career Services. Vacatureplatforms en partners die onder de universiteit vallen, gaan kandidaten en werkgevers hierop screenen. De maatregel is van kracht op alle UvA-locaties in de hoofdstad. Dat omvat onder meer Science Park (Amsterdam-Oost) en Roeterseiland (Amsterdam-Centrum).
‘Fossiele bedrijven’ betekent hier: organisaties die primair verdienen aan winning, handel of raffinage van olie, gas of kolen. Denk aan grote energieconcerns uit die sector. Bedrijven die aantoonbaar omschakelen naar duurzame energie kunnen wel via andere routes in beeld komen, maar niet via werving op UvA-carrièredagen. Onderwijs- en onderzoekssamenwerkingen vallen niet automatisch onder dit wervingsbeleid en worden apart beoordeeld.
Carrièredagen Science Park zonder olie en gas
Op Science Park in Amsterdam-Oost verdwijnen stands en sponsorplekken van olie- en gasbedrijven van de UvA-beurzen. Organisaties uit de energiesector die zich richten op zon, wind, opslag of systeemtechniek krijgen juist meer ruimte. Ook netbeheerders, overheden en adviesbureaus actief in de energietransitie kunnen zichtbaarder worden. Zo sluit het eventaanbod aan bij de studieprofielen op de campus.
Op Roeterseiland in Amsterdam-Centrum verandert de samenstelling van carrièredagen voor economie, rechten, maatschappij- en gedragswetenschappen. Grote fossiele merken vallen af, waardoor andere werkgevers meer podium krijgen. Studenten ontmoeten er vaker werkgevers uit duurzame mobiliteit, financiële instellingen met transitieplannen en maatschappelijke organisaties. Dat moet zorgen voor een breder beeld van loopbanen in en rond de transitie.
De praktische uitvoering ligt bij UvA Career Services en eventorganisatoren. Zij passen deelnamecriteria aan en voeren een sectorcheck in bij aanmeldingen. Sponsorpakketten worden herzien, zodat fossiele branding niet meer aanwezig is op campusactiviteiten. Voor studenten blijft het vrij om zelf te solliciteren bij welke werkgever dan ook; de aanpassing gaat over werving via de universiteit.
Minder fossiele werving voor studenten en verenigingen
Voor studenten betekent dit dat enkele bekende namen uit olie en gas niet meer aanwezig zijn op UvA-events. Daarvoor in de plaats komen werkgevers die nodig zijn voor woningisolatie, netverzwaring en duurzame industrie. Dat sluit aan bij de vraag naar technici, data-experts, juristen en beleidsmakers in de regio. De keuze helpt studenten focussen op sectoren met toekomst in de hoofdstad.
Studie- en studentenverenigingen die op de campus events hosten, vallen in de praktijk ook onder deze lijn. Wie via de UvA-ruimtes boekt of samenwerkt met Career Services, krijgt dezelfde deelnamecriteria. Voor activiteiten buiten de campus maken verenigingen en partners zelf hun keuze. De universiteit geeft aan wat binnen haar muren past bij het eigen beleid en de maatschappelijke opdracht.
Werkgevers krijgen het verzoek om hun transitieplannen concreet te maken als zij zichtbaar willen zijn op UvA-events. Denk aan doelen voor CO2-reductie, investeringen in hernieuwbare energie en een duidelijk uitfaseringspad voor fossiele activiteiten. Zo wordt zichtbaar welke bedrijven stappen zetten. Studenten kunnen die informatie gebruiken om hun eigen afweging te maken.
Landelijk slechts twee universiteiten met verbod
In Nederland is de UvA op dit moment, samen met Erasmus Universiteit Rotterdam, de enige universiteit met een volledig verbod op fossiele werving op carrièredagen. Veel andere universiteiten hanteren nog geen algemeen verbod, maar werken met richtlijnen of afwegingskaders. De discussie gaat vaak over de balans tussen academische vrijheid, werkgeverskeuze en klimaatresponsabiliteit. Daarmee is het nog geen landelijke standaard.
Twee universiteiten weren fossiele bedrijven bij carrièredagen op het moment van schrijven.
Voor Amsterdam is relevant dat de Vrije Universiteit Amsterdam in Amsterdam-Zuid dit verbod niet hanteert op het moment van schrijven. Carrièredagen op en rond de Zuidas kunnen dus nog fossiele werkgevers bevatten. Studenten die beide instellingen bezoeken, zien daardoor verschil in aanbod en toon. Het maakt de keuze van de UvA extra zichtbaar in de stad.
De komende maanden wordt duidelijk of meer instellingen het voorbeeld volgen. Vakgroepen, medezeggenschap en studentenorganisaties dringen op sommige plekken aan op scherpere wervingsregels. Werkgevers passen zich intussen aan de nieuwe realiteit aan. Zij zoeken vaker samenwerking via transitieprojecten, traineeships in duurzaamheid en publiek-private programma’s.
Amsterdamse arbeidsmarkt verschuift naar energietransitie
De maatregel past in een bredere beweging in de hoofdstad. Amsterdam wil in 2050 klimaatneutraal zijn, wat veel nieuwe banen vraagt in energie, bouw en mobiliteit. Opleidingen in techniek, data en recht sluiten daar steeds vaker op aan. De keuze van de UvA kan die verschuiving op de campus versnellen.
Voor werkgevers in de regio biedt dit kansen om zichtbaarder te worden bij studenten. Netbeheerders, duurzame scale-ups, woningcorporaties en adviesbureaus zoeken hard naar jong talent. Door een sterkere plek op carrièredagen kunnen zij de werving in Amsterdam opschalen. Dat is ook van belang voor projecten in stadsdelen als Nieuw-West, Noord en Zuidoost, waar veel wordt verduurzaamd.
Voor studenten blijft de arbeidsmarkt breed. Wie toch interesse heeft in fossiele bedrijven kan rechtstreeks solliciteren; de universiteit beperkt alleen de werving op de campus. Tegelijk helpt het nieuwe beleid om duurzame loopbanen prominenter te maken. Zo ontstaat meer balans in het aanbod op carrièredagen in Amsterdam.